東証１部上場企業、東証マザーズ上場企業など採用企業側の人事担当者へ、転職支援エージェント利用について聞いてみました！
◆東証マザーズ上場Web企業人事担当者からの回答
Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
A：リクナビNext、エンジャパン
Q：どの媒体が効果があると思いますか？
A：あまり効果を感じていません。
Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
A：使っています。
Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
A：エージェント経由の方がスクリーニングがかかっている為、質はいいです。
Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
A：思います。
Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
A：エージェントを利用していても辞退が多い場合。
- アンケート結果から見えること -
エージェント以外での求人ではあまり効果を感じていないようです。やはり、エージェントを通しての採用にメリットがあるみたいですね。ただ、エージェントを通しても辞退が多いとのこと。優秀な人材ほど 複数の企業から採用をもらえて企業を選べる立場にあるみたいです。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
◆東証1部上場企業人事担当者からの回答
Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
A：自社HP、他社求人媒体、人材紹介など。
Q：どの媒体が効果があると思いますか？
A：費用対効果で考えるとエージェント経由の採用が一番効果的です。
Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
A：毎月200件くらいの応募があり、書類選考が大変。
Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
A：現在、取引きさせて頂いています。
Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
A：エージェントが弊社の事を良く理解しているので、こちらのニーズに合致しており手間を省くことができます。
Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
A：費用はかかりますが、ピンポイントな人材を採用する点では成功だと思います。
Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
A：エージェント経由に限らず、転職者の売り手市場であり選考スピードが遅れ、結果「辞退」になる事が機会損失という意味で失敗といえると思います。
- アンケート結果から見えること -
エージェントを通すことにより、企業の採用ニーズと人材が合致しているようです。エージェントが密に採用企業側と連絡をとっているということですね。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
◆東証1部上場企業人事担当者からの回答
Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
A：中途/リクナビNEXT、マイナビ転職 新卒/リクナビ20＊＊
Q：どの媒体が効果があると思いますか？
A：リクナビのみ
Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
A：実務的には面接設定まで、心理的には内定後のフォローです。
Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
A：一部職種（法務、財務、ネットワークエンジニア）のみ。
Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
A：内定後の辞退率は低いと思います。
Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
A：短時間での採用が可能になった点で成功といえます。
Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
A：まだそういう経験はないが、採用コストの割に本人の能力が低かった場合。
- アンケート結果から見えること -
内定後の辞退率が低い、ということはそれだけ企業の求める人材と転職者のマッチングがいい、ということですね。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
◆東京、横浜、千葉にオフィスを持つシステム開発準大手企業の人事担当者からの回答
Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
A：ハローワーク 無料求人サイト 説明会
Q：どの媒体が効果があると思いますか？
A：大手の求人サイト フェア
Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
A：内定者数をふやすよりも先に応募数を増やすこと※応募者数が増えないと土俵に立てない。
Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
A：ある。
Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
A：コンサルタントを通しての紹介なので質が高い。マッチング率が高い。
Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
A：成功したが、費用がかかりすぎた。
Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
A：入社して半年以内に退職したとき、返金制度があっても高い。
- アンケート結果から見えること -
転職エージェントを転職者が無料で利用できるのは、企業が費用を払っているからです。質のよい求人活動が行える分、やっぱり費用がかかっているようですね。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
◆大手製紙会社の人事担当者からの回答
Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
A：リクナビ、日経ナビ、ハローワーク、アイデム、各種合同説明会 等
Q：どの媒体が効果があると思いますか？
A：ハローワーク
Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
A：母集団形成
Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
A：考えたことはありますが、利用していません。
- アンケート結果から見えること -
各転職サイト等を使って求人募集をしているみたいですが、一番効果があるのはハローワークとのこと。求人募集で応募者を集めることが一番苦労されているみたいです。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
