採用企業側の人事担当者へ
転職支援エージェント利用について聞いてみました！
- Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
- A：リクナビNext・エンジャパン
- Q：どの媒体が効果があると思いますか？
- A：あまり効果を感じていません。
- Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
- A：スピード、コスト、人材の質。
- Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
- A：使っています。
- Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
- A：エージェント経由の方がスクリーニングがかかっている為、質はいいです。
- Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
- A：思います。
- Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
- A：エージェントを利用していても辞退が多い場合。
エージェント以外での求人ではあまり効果を感じていないようです。
やはり、エージェントを通しての採用にメリットがあるみたいですね。
ただ、エージェントを通しても辞退が多いとのこと・・優秀な人材ほど
複数の企業から採用をもらえて企業を選べる立場にあるみたいです。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
- Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
- A：自社ＨＰ、他社求人媒体、人材紹介 など。
- Q：どの媒体が効果があると思いますか？
- A：費用対効果で考えるとエージェント経由の採用が一番効果的です。
- Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
- A：毎月200件くらいの応募があり、書類選考が大変。
- Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
- A：現在、取引きさせて頂いています。
- Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
- A：エージェントが弊社の事を良く理解しているので、こちらのニーズに合致しており手間を省くことができます。
- Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
- A：費用はかかりますが、ピンポイントな人材を採用する点では成功だと思います。
- Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
- A：エージェント経由に限らず、転職者の売り手市場であり選考スピードが遅れ、結果「辞退」になる事が機会損失という意味で失敗といえると思います。
エージェントを通すことにより、企業の採用ニーズと人材が合致しているようです。
エージェントが密に採用企業側と連絡をとっているということですね。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
- Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
- A：中途/リクナビＮＥＸＴ、マイナビ転職 新卒/リクナビ２０＊＊
- Q：どの媒体が効果があると思いますか？
- A：リクナビのみ
- Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
- A：実務的には面接設定まで、心理的には内定後のフォローです。
- Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
- A：一部職種（法務、財務、ネットワークエンジニア）のみ。
- Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
- A：内定後の辞退率は低いと思います。
- Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
- A：短時間での採用が可能になった点で成功といえます。
- Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
- A：まだそういう経験はないが、採用コストの割に本人の能力が低かった場合。
内定後の辞退率が低い、ということはそれだけ企業の求める人材と転職者のマッチングがいい、ということですね。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
- Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
- A：ハローワーク 無料求人サイト 説明会
- Q：どの媒体が効果があると思いますか？
- A：大手の求人サイト フェア
- Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
- A：内定者数をふやすよりも先に応募数を増やすこと※応募者数が増えないと土俵に立てない。
- Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
- A：ある
- Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
- A：コンサルタントを通しての紹介なので質が高い。マッチング率が高い
- Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
- A：成功したが、費用がかかりすぎた
- Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
- A：入社して半年以内に退職したとき、返金制度があっても高い
転職エージェントを転職者が無料で利用できるのは、企業が費用を払っているからです。
質のよい求人活動が行える分、やっぱり費用がかかっているようですね。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
- Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
- A：リクナビNEXT、enJAPAN、DODA、＠typeといった所謂メジャー媒体利用し、求人しております。
上記媒体では営業職、営業事務職、SE、経理事務職を求人 しております。特に使い分け（ex：営業→リクナビ、事務→enJAPAN）といった事はしておりません。
ただクリエイティブ（web製作）につきましては、その職種に強いと言われているFindJobで求人を出した実績が ございます。 - Q：どの媒体が効果があると思いますか？
- A：掲載する時期やその時の求人市場の状況にもよるので一概には言えませんが、ほぼ同じくらいの効果が出ております。
- Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
- A：応募者へのフォローと、面接日程調整、といったワークフローも大変なことがございますが、一番大変と言えば、内定者から内定のご承諾 をいただけるか、という事です。やはり当社が選定した人材にご入社してくれるかどうかという結果が一番大事かと思います。
- Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
- A：はい、実際に専門職の採用については大手転職エージェントにてご紹介をいただいております。
- Q：転職エージェントを通しての応募者と、他の媒体からの応募者との違いはありますか？
- A：基本的には変わりません。ただ求めるスペックが違っていたりするので、 なるべく希望に近い方をご紹介いただくので、スクリーニング時でのミスマッチが媒体より少ないです。
- Q：実際にエージェントの利用で採用をしてみて成功したと思いますか？
- A：成功した場合と、成功しない場合、共にございますので一概に言えません。これはエージェントだけでなく媒体経由での採用した方も同様です。
- Q：失敗した、と思う場合どのような点でそう思いますか？
- A：残念ではございますが、ご入社後、仕事内容や職場環境等でのミスマッチによる早期の退職をした、ということでしょうか。
エージェントを通してもやはり仕事内容や職場の雰囲気のミスマッチはおこってしまうようです。
転職についてこれは絶対ということはないんですが、ただエージェントを通したほうが人事担当者の希望がわかりやすいのは確かです。
せっかく転職したのに早々に辞めることになっては転職成功とはいえません。
ミスマッチがないようにエージェントに納得いくまで企業の望んでいることを聞き出しましょう。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
- Q：どんな媒体をつかって求人していますか？
- A：リクナビ、日経ナビ、ハローワーク、アイデム、各種合同説明会 等
- Q：どの媒体が効果があると思いますか？
- A：ハローワーク
- Q：採用までの流れの中で一番大変なことは？
- A：母集団形成
- Q：転職エージェントを利用しての採用を考えたことはありますか？
- A：考えたことはありますが、利用していません。
各転職サイト等を使って求人募集をしているみたいですが、一番効果があるのはハローワークとのこと。
求人募集で応募者を集めることが一番苦労されているみたいです。
人事部の方ご協力ありがとうございました。
