年代別の転職事情
◆第二新卒の転職事情
第二新卒とは、新卒で入社した後3年以内に退職した社会人の事を言います。第二新卒は、現在多くの企業に注目されています。その理由として、新卒より社会人経験を積んでいる分、ビジネスマナーが身に付いているという点。また若さゆえの柔軟性で理解が早く、新しい環境にも馴染みやすいという点が挙げられます。そのような理由から、企業はイチから教育しないといけない新卒よりも第二新卒のほうが魅力的な人材であると期待しているのです。さらには、2007年で団塊の世代の大量退職による人材不足を補うために第二新卒を積極採用するという動きもあります。
「自分の可能性が活かせる場が他にあるのでは？」
「自分に合わないところに就職してしまったかもしれない」
と思う第二新卒の方は、転職を考えてみるのもアリかもしれません。
ここであなたに素敵な言葉を１つ
「為せば成る」
その気になってやればなんでもできるということ
◆30代の転職事情
30代は転職するにはリミット？？いや30代こそ転職の大チャンスなんです！
確かに一般的には、30代での転職は
「求人数が少ない・・・」
「年齢がネックになるのではないか・・？」
「もし失敗したら・・・」
などなどイヤな事が頭をよぎりますよね。
でもよく考えてみてください。30代の転職というと、即戦力として「同業界、同分野の経験」が求められるものです。ところが最近では、業界での規制緩和も進み、異業界への相互参入が活発になっている現在は、異分野への転身も、経験の活かし方によっては十分可能なのです。
雇用する会社によっても、異業界への相互参入は、自社の社員が持たないノウハウを持った社員が必要であり、新しい風を社風にも吹き入れるチャンスにもなるのです。
だからといって、必要以上に自分の実力を過信しないようにしてください。あくまで、転職は慎重に！！その会社に入って、自分の経験を活かしてどのような提案ができるのか、想像してみてください。自分の頭の中で何度もシュミレーションをして、きちんと提案できる自信がついたなら、その時がチャンスです。」
ここであなたに素敵な言葉を１つ
「幸運の女神は前髪しかない」
幸運の女神には前髪しかない（後ろ髪がない）だからチャンスがやって来たら逃さずつかめ
◆中高年の転職事情
中高年の転職状況はどうでしょうか。今は好景気と言われていますが、中高年の転職は厳しいのが現実です。中高年の転職希望者が増加傾向なのに対して、中高年向け求人数は横ばいになっています。
これはなぜなのでしょうか？１つの理由として、「若くて能力のある人材がほしい」という企業側の本音があるからでしょう。かといって企業側も中高年も全く採用しないわけではありません。では採用されるポイントは何でしょうか？
そのポイントを知るうえで、企業がなぜ中高年の採用を避けるのかを説明しましょう。それは、「賃金の高さよりも、就業経験からくる扱いにくさにある」ようです。つまり新しい環境への適応力、柔軟性、組織内での円滑なコミュニケーション能力の有無などが大切なポイントとなります。
さらには、中高年の転職者に企業側が期待する即戦力と専門性ですが、転職市場では「スペシャリスト」の方が「ジェネラリスト」より有利になっているようです。なので、人よりすぐれた能力、自分にしかできない能力を持っている事が中高年の転職を有利にする鍵になりそうです。
ここであなたに素敵な言葉を１つ
「老いたる馬は道を忘れず」
人生経験の豊富な人は、物事の判断を誤らない。
さらに転職が決まったらぜひ心に留めておいてほしい言葉
「負うた子に教えられて浅瀬を渡る」
時に自分よりも経験の浅い年下の者や、未熟なものから教えられることもある。
