中高年の転職状況
中高年の転職に関して・・・相変わらず全体的な求人数はの増加傾向なのに、中高年の求人は増えていません。これは「若くて能力のある人材がほしい」という企業側の本音があるからでしょう。
中高年のこのような転職状況の厳しさに対しては、どうすればよいでしょう。
企業が中高年の採用を避ける主な理由は、賃金の高さよりも就業経験からくる扱いにくさにあるようです。中高年の転職者には、「新しい環境への適応力・柔軟性・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」が、大切なポイントになってきます。
また、即戦力と専門性が中高年に期待されるもので、転職市場では「スペシャリスト」が「ジェネラリスト」より有利になっているようです。ですから、人より優れている能力、自分にしか出来ない能力をもっているかが、中高年の方の転職の鍵になっているようです。
