自己都合と雇用主都合での転職

転職には、雇用主の都合により転職する場合と、自発的に転職する場合の、二つの「場合」があります。

前者は会社の倒産やリストラなどで、自分の都合に関係なく転職する場合のこと、後者は、自分から会社を辞めることです。

後者の場合は、しっかりしたキャリアプランがあったり、退職前に転職先を決めたりと、計画的に転職活動を行うことも可能なので、まだいいのですが、前者の場合は突然のことなので、パニックになる人も多いでしょう。

前者の場合は、まずハローワークに行くことをおすすめします。失業給付がすぐ貰えることや、求人の状況がわかることもあり、金銭的にも精神的にも、少しは楽になります。

そして、気持ちを冷静にするように努めましょう。

失業保険の基本手当日額は原則、離職日の直前6か月間に支払われていた賃金を180日で割った額に
給付率をかけたものになります。ただ、上限額と下限額もあるので、下限額〜上限額内の給付率を掛けた金額が失業保険の基本日額となります。
(日額等は毎年8/1に見直されるので変更になる場合があります。載せてある表は、H19/8/1現在のものです)

○給付率

年齢賃金日額給付率
60歳未満2,070〜4,079円80%
4,080〜11,819円50%
11,820円以上50%
60〜65歳2,070〜4,079円80%
4,080〜10,589円80%〜45%
10,590円以上45%

○上限額

年齢区分賃金日額上限額基本手当日額上限額
30歳未満12,730円6,365円
30〜44歳14,140円7,070円
45〜59歳15,550円7,775円
60〜64歳15,060円6,777円

○下限額

年齢区分賃金日額下限額基本手当日額下限額
全年齢共通2,070円1,656円