転職が成功した方は4社以上の掛け持ちをしています。さらに、転職者全体でみても、平均利用数は2社を超えています。これはつまり、ほとんどの転職者が掛け持ちしているということになるのです。ということで、今回は掛け持ちの善悪と転職エージェントの上手い使い方をご紹介します！

いざ転職！と思ったときに、どの転職エージェントに登録すればよいのでしょうか？転職を考えたことがなくても名前くらい聞いたことがあるような大手エージェントから、コンサルタントが数人程度の小規模なエージェントまで、国内企業も外資系企業も、たくさんの転職エージェントがあります。

企業が従業員を募集・採用するのに最も一般的な方法は、広告や情報として、転職サイトや自社サイト等に求人情報を 掲載することだと思いますが、中にはさまざまな事情から公開することが出来ず、非公開で行われる求人があります。

転職エージェント、転職サイト、ヘッドハンティング、求人情報誌、ハローワークなど、さまざまな求人情報がありますが、大きな違いは、「◯◯の金額」です。自分に合った転職方法を見つけるための方法とは？ 相性早見表つき！

「今すぐには転職しないかもしれないけれど、将来的には考えているので相談だけしてみたい！」という理由での転職エージェントの利用はできるのだろうか？ 先に結論を言おう。答えはアリだ！ では相談にベストな転職エージェント会社はどこか知っているか？

豊富なサービスと充実したサポートの転職エージェントですが、彼らも人である以上トラブルは避けられません。今回は転職経験者が経験したエージェントとのトラブルについて解説します！　エージェントの怒るドタキャンとは？

どんなところにでも何となく相性の合わない人というのはいるものです。それは転職エージェントでも例外ではありません。相性が合わないと感じた場合はすぐにエージェントの変更を申し出るか、他の転職エージェントに登録しましょう。

強引な転職エージェントというのは少なからず存在するものです。ゴリ押しするエージェントに当たってしまった場合は躊躇なくエージェントの変更を申し出ましょう。また相性の合うエージェントと出会うためには在籍数の多い転職エージェントがおすすめです。

ヘッドハンティングとは、社外から優秀な人材をスカウトし、自社に引き入れることを言います。どのような人材はどのような経路でヘッドハンティングされるのでしょうか？転職エージェントとの違いと併せて解説します。

転職エージェントは行きさえすれば自分に合った素晴らしい案件を紹介してもらえる、なんて思っていませんか？ 自分の求める企業を紹介してもらうには、事前に準備しておくことが大切です。エージェント似合う前に、最低限やっておくべきこととは？