「自分が書類選考や一次面接で毎回落とされるのはおかしい！」とお嘆きのアナタのために、両者の失敗しやすいポイントをご紹介します。狙い目の求人というものもあって、例えば「〇〇〇でも可」は積極的に狙って行きたいところです！

「会社説明会」といえば学生時代の就職活動を思い出されるかも知れませんが、最近では中途採用でも実施する企業が増えてきました。企業側は転職希望者に、より深く自社の事を知った状態で選考に臨んで貰いたいのです。説明会への出欠は採用の意外なキーに？

求人情報につきものである「応募資格」だとか「必須スキル」。どうしても応募したい企業の「応募資格」にちょっとだけ足りない、なんて経験ありませんか？ 今回紹介するテクニックを使えば、もう涙をのむことはありません！

昨今の面接で増加傾向にある「ラフな格好でお越しください」。どういった服を着ていくのが正解か迷われたことはありませんか？ 元人事担当者の方に取材したところによると、面接官に好印象を持たれる服装は企業HPを見れば一目瞭然なんだとか……。

新卒採用では学歴が重視されることは言わずもがなだ。それでは、転職ではどうだろうか？ 一般的に転職では学歴よりも職歴やスキルが重視されているというが、実際のところは？ プロの人事担当者に直接聞いてみたぞ！

転職活動につきものの「内定辞退」。志望している企業に転職が決まったのであれば、辞退する企業で後味悪い終わり方は嫌ですよね。プロ監修の内定辞退の作法、お教えします。メールでするべきか電話でするべきか知っていますか？

大手企業と人気を二分するベンチャー企業だが、内情について知るものは少ない。大きなメリットもあれば、当然大きなデメリットもある。自分の状況に応じた選択をしなければならないが、正しい選択をする自信がない者はこの記事を読んで欲しい。

新卒採用に必ずと言っていいほど聞かれる「学生時代に頑張ったこと」。サークルの代表、ゼミの長、ボランティア、留学経験……。枚挙にいとまがありません。ところで新卒で高評価な経歴なんて特にない、って知ってました？

転職活動は入社がゴールではありません！ 入社後、何かしらの実績を残してから初めて転職が成功したと言えるのです。今回は実際の人事担当者のアドバイスのもと、会社で実績をだすためのハウツーをご紹介します。実績を残すまでが遠足……、いえ、転職です！

人事担当者は会社を写す鏡です。採用フローの中で何度も顔を合わせ、やり取りをする人事担当者。彼らの一挙手一投足を見逃さなければ、その会社の質が分かってしまうかもしれません。豪華付録「人事担当者疑うべきチェックポイント【保存版】」付き！