ヘッドハンティングの仕組みと転職エージェントとの違い

ただ、そもそも対象者を見つけることが難しい。そのためにヘッドハンティングの専門の業者が存在しているんだ。

たいていは人海戦術だ。該当業界内の評判、クチコミ、また思いつく限りすべての人脈を駆使して、候補者を挙げていくのだ。

先ほど説明したが、ヘッドハンティングは企業側からのアプローチであるため、候補者には現職がある場合がほとんどだ。

多くは現在の仕事を変えるかどうかの選択になる。

これは見方によってはヘッドハンティングと同じ受動的な転職といえるだろう。現職が忙しい者やキャリアップを検討している者は「私に合った企業を紹介して下さい」と相談するのも、十分アリな使い方だな。

案件も一般の転職エージェント会社よりも選りすぐられたものが多いため、自分の腕に覚えがある者は、ぜひ登録してみてほしい。

「○○社の○○さんは、すごいんだ！」と思わず話にのぼるような人材になれば、ヘッドハンターの目に留まる可能性は必然的に高くなってくるだろう。