転職エージェントは何社くらい掛け持ちするべきか？

例えば1年目の新人エージェントと、10年目のベテランエージェントがいるとしよう。どちらについてもらいたい？

勿論それだけではない。エージェント達は仕事に対するモチベーションやスタンス。持っている企業とのコネの強さやメール返信の早さに至るまで、本当に千差万別なのだ。

求人を出す企業側も、主要な転職エージェントすべてに同じ求人を出す企業もあれば、付き合いの深い転職エージェントでクローズ案件（1社独占で紹介）としてしか出さない企業もある。

複数人のエージェントとやり取りを進めていると、自分の中で必要としているエージェントの基準が形成されていくのだ。

しかし一刻も早く転職したい者にとって、週に一度（月に四度）というのは、決して多いとはいえないだろう。

対応できる範囲であればいいが、ある一定を超えると手に負えなくなってしまうだろう。

ただエージェントの立場に立って考えて欲しい。先程も言った通り、彼らも何人もの転職希望者を担当している、その中でもなかなかレスポンスのない転職者は、どうするだろうか？

無視することにペナルティはないが、本来パートナーであるはずのエージェントを裏切ることになってしまう。これは、思った以上に心労になるだろう。

登録するたびに書類を書くのは面倒かもしれないが、これは転職活動を行うにあたっての大きな武器となるのだ。

転職業界のプロであるエージェントとやり取りを進めていると、この業界は斜陽でこの業界はこれから伸びる、といったことが少しずつ見えてくるのだ。

多くの情報はネットで手に入れることができる時代だ。気になった情報は自らの手足を動かして調べることによって、本当に有益な情報となるのだ。

たとえ十数社に登録したとしても、転職活動を進めるうちに付き合いの濃くなる転職エージェントは数社に自然と絞られていくものだ。

あまり付き合いが濃くなかった小さな転職エージェントから紹介を受けた企業に、トントン拍子で決まることもありえるのだ。

より自分に合うコンサルタントと出会うためにも、手間を惜しまずに複数のエージェントに登録するようにしてくれ。