給与交渉で年収を上げる5つのコツを知るべし

そういう者のために一般論を言うと、報酬の査定は翌年の予算案を決めるタイミングであることが多いだろう。大きな企業は第3四半期の終わりから第4四半期にかけて予算案が組まれる。つまり……

自分の職種やポジションがどれくらいの市場価値なのかを知った後は、自分自身の価値を掘り下げて分析するわけですね。

タイミングとはそういう意味のことを指し、給与交渉を持ちかけるのは好成績を残した後や溜まった仕事を片付けた後が良いというわけだ。

今回のように万全を期した給与交渉をしても、多くの企業（人事担当者）は難色を示すだろう。それは、多くの企業が未だに年功序列の報酬体系を重んじ、年齢や役職によって給与が決定するからだ。

ここで大切なのは、給与のアップが全てだと考えないことだ。給与の交渉をしたことで、やりたいと思っていた仕事に就くことができるかもしれない。業務の裁量が増えるかもしれない。

そうやって自分を成長させる環境を早急に整えることで、近い将来の年収アップに近づくのではないだろうか。

そして給与をアップさせるという目的であれば、転職することももちろん有効だ。年収アップに強いリクルートエージェントでは相談だけの登録も歓迎しているぞ。給与や業務の裁量など、現状に何か満足していない者は一度相談してみるといいだろう。

勉強になりました！ 今日もありがとうございました！