円満退職するには？｜波風を立てない退職3つコツ

ビジネスは複数の社員が共同作業で行っている活動であり、一人でも働き手がいなくなれば何らかの支障が発生する。円満退職をする前提として、まずはそのことを肝に銘じてもらいたい。

急に退職をされたら現場のスケジュールが大幅に狂うことは馬鹿でも分かる。そのため、退職予定日の2か月前には退職の意思があることを上司に相談するのが賢明であり一般的だろう。

残されたメンバーが困らないように、自分の行っていた業務内容をファイルとして分かりやすくまとめておこう。また進行中のプロジェクトがあれば、その進捗状況や注意点なども具体的に記載しておくと後任の者の引き継ぎがぐっと楽になるだろうな。

ビジネスは人間関係の世界であり、相性の合わない上司や同僚がいても不思議ではない。退職すればそんな人達とももう行動を共にする必要がなくなるため、開放感に浸ってついつい溜め込んでいた不平不満を周囲に漏らしたくなることだろう。

どんなに不満があっても、退職時にそれを口にするのは慎むべきだ。各関係者にお世話になった感謝の気持ちのみを伝え、去り際をきれいに締めくくってくれ。

わかったか？ エージェントPよ。